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▲SHARP(夏普)公司進行重建,大幅度進行人事調整。(圖/CFP)

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目前正在進行業務重組的日本電子大廠SHARP(夏普)公司,為節省人事成本,從7月27日開始募集公司的「自願退休者」,對象為45至59歲的員工,預估國內公司2萬4000人中,將有15%、3500人提出申請,為此年齡中25~30%的人數。自願的員工將會得到高於一般定額的退休金,而這也是自2012年以來,第二次大規模招募自願退休者。

根據《朝日新聞》報導,這次的活動到8月4日為止,相較於上一次的招募共有2960人提出申請、超出當時目標的1.5倍,公司相關人員表示,目前尚未達到目標人數,但活動並不會延長。公司員工透露,有些人在與上司多次的面談中,被暗示「沒有你發揮的空間」等話被迫退休,員工間不安聲浪也逐漸擴大。一位60歲的技術員工說,上個月和上司面談時被告知「就算留下來,也沒有你可以發揮的空間」,雖然沒有明說,但應該是希望他自動提出申請,因此在接受3次面談後,決定順從公司提案。

由於來自韓國製造商的競爭,加上公司連年虧損,SHARP不得不調整公司營運方針,這兩次自願退休者的募集活動,造成公司在短短幾年內,就有近6000名員工離開公司。但由於離職員工的年紀都不小,未來找工作很有可能會遇到相當大的困難。

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